【『彈性工作規劃』研習群組】套裝聚會 好評第二場 : 彈性工作解決那些問題?

「走向未來,走向多元:彈性工作,如何做? 」-人資實務研討

   彈性工作是迎向未來的工作型態:

    科技的演進,加劇了工作的節奏與壓力;企業渴求創新與趨避風險,促使員工組成趨向多元;知識經濟,讓工作從勞力走向勞心;高齡化下,人們兼顧工作家庭的需求實在迫切;少子化下,年輕世代渴望更多自由空間。不論是基於上述哪個原因,彈性工作都是不可或缺的手段,它是現在進行式,也是未來式。

彈性工作是讓人可以在工作及家庭都兩全的工作方式。

 

從1990年代後期開始,在歐美漸漸發生、演化;到今天,它已成為主流。

在當今台灣,彈性工作是企業在留才時的重要工具

  • 當員工因為種種家庭因素而無法維持原本的全職在辦公室裡工作時,主管可以怎麼處理,以防這個員工流失?
  • 怎麼樣讓員工在人生重要的轉換階段感受到公司對他的珍惜與關懷?

    彈性工作讓資深員工不須離去,讓公司在人才上投資可以延續;讓整個團隊感受到公司的愛與支持;讓人資不須因人才流失而疲於招募。 根據調查,台灣北部有約五成的公司具彈性工作經驗,當中兩成為普遍性經驗,三成為給員工的個案性協助。

    邀請想掌握彈性工作的人資朋友一起來參與這系列實務研討:主持人演講,加上參與者共同深入討論,共同來創造更多的本土企業彈性工作故事。我們深盼,這系列研討能匯集人資圈裡已經做、考慮做、想知道彈性工作的朋友們一起來參與;讓眾人的共同研討、洞見與經驗,透過實體研討及交流分享,讓彈性工作更快、更多、更容易地在台灣發生,讓我們的職場跟家庭都一起更幸福。邀請您一起來。

 

日期 主題 演講/討論交流範圍
4/25(四) 彈性工作是什麼?有什麼?做什麼?
  • 彈性工作的定義與種類
  • 歐美的彈性工作趨勢
  • 台灣勞動法規裡的彈性工作實務

5/23(四)

彈性工作解決哪些問題?

  • 組織遭遇的問題情境
  • 彈性工作在不同產業的使用
  • 怎麼計算人資成本(員工請假、員工流動、員工士氣)
  • 怎麼計算彈性工作的效益與成本

6/27(四)

時間彈性工作研討
  • 不同產業的個案模擬
  • 台灣案例

7/25(四)

地點彈性工作研討
  • 不同產業的個案模擬
  • 台灣案例

8/22(四)

角色彈性工作研討
  • 不同產業的個案模擬
  • 台灣案例

9/26(四)

綜合討論

  • 彈性工作對未來組織發展的價值
  • 企業做小規模或大規模實施彈性工作的充要條件
  • 系列研討回顧與總結

 

           主持人:

  • 蔡淯鈴  得人資源整合有限公司創辦人 

   得人資源整合有限公司是為了回應台灣多年以來職場與家庭難以兩全的困難而創立。做為一個社會企業,得人致力於女性職涯發展、彈性工作措施、多元工作型態的倡議與推廣:以工作媒合、工作派遣、訓練課程、顧問診斷等服務,協助企業與工作者達成雙贏。 得人於107年受勞動部勞動力發展署委託,於全台六個主要城市舉辦人資主管研習會,探討「彈性化觀點下的才能管理」。入圍2019年遠見雜誌社企之星潛力獎。

 

  • 李志鴻博士

    台灣員工協助專業協會理事長、勞動部 EAPs 入場輔導專家、國際員工協助專業協會認證CEAP資深專家、亞洲大學心理系副教授。 專精工作生活平衡理論及設計。除教學研究外,長期於兩岸三地企業擔任顧問輔導,擁有協助台灣中小企業導入多元工作模式、彈性工作設計的企業實務經驗。參與政府主辦相關推廣獎項活動,對各產業與企業的相關實務有廣泛而深入的觀察掌握。

 

人資小週末 總部教室 / 臺北市中正區林森南路142號B1樓

Event Tickets

Ticket Type Sale Period Price
場地費 2019/05/17 12:00(+0800) ~ 2019/05/23 12:00(+0800) End of Sale
  • TWD$200
Next Step

13 Attendees