訓練評估真正的用意並不只是在檢視訓練計劃、確保訓練的有效性而已。更重要的是，能從中解析出影響訓練成果的因素，進行回饋調整，從而改善訓練體制，建立完善的訓練系統這才是訓練績效評鑑的最大效益。
這個月我們邀請到曾任勞動力發展署TTQS評核委員，現任有限責任主婦聯盟生活消費合作社的人資行政部主管 沈文瑜。
來為大家分享訓練績效評鑑該如何解析，以助於提升訓練的最大效益。
時間：12/28 19:30-22:00
地點：北車教室
主題：訓練績效評鑑
講師簡介：沈文瑜(大媽)
現任：有限責任主婦聯盟生活消費合作社 人資行政部主管
學歷：國立中央大學人力資源管理研究所
經歷：
某上市公司人力資源部經理
勞動力發展署TTQS評核委員
勞動力發展署小型人力提升計劃輔導顧問
經濟部產業人才發展推動計畫輔導顧問
勞動力發展署職能課程顧問
勞動力發展署3C職能講師
勞動力發展署大專學程審查委員
榮譽及證照：
澳洲課程規劃與評估四級證書
就業服務乙級證照
MTP中階主管管理訓練計劃授證合格講師
第26屆國家傑出經理人
第一屆管理雜誌MVP傑出經理人
