【面談小聚】2月聚會
＊分享主題：人才價值鏈中的壓力面談
＊分享者：王素貞（Money）老師
「針對人才屬性，選擇面談方法。」面試對於執行招募的人資夥伴與應徵的求職者來說，都是一項高度溝通技巧的考驗。一般常見的面談法有許多，且各有不同功能與效果，在招募不同的人才時，應視其特質給予不同的面談方式，才能發揮有效的面談結果。
「壓力面談」是其一。
但有沒有想過壓力面談的目的究竟是什麼？
難道壓力式面談就必須臉兇巴巴地不斷逼問面試者嗎？有沒有其他的做法可循呢？
或許有些人知道壓力式面談在於測試職場的抗壓程度，可談得不好也是有風險的，那我又該注意些什麼呢？
2月份面談小聚邀請到 王素貞Money老師來和大家分享人才價值鏈中的壓力面談！
Money老師擁有30餘年的海內外人資管理與策略性人力資源規劃的實戰經驗，現為顧問與大學業師。
在這堂課程中，老師將結合自身豐富的經歷，從招募、績效、汰離等面向和大家分享如何進行正確且有效的壓力面談實務。
對於這次的主題有任何想法、任何疑問的夥伴們，歡迎大家把握機會一同參與！
時間：02/26（二）19：30-21：30
地點：小週末總部（臺北市中正區林森南路142號）
