「直到開始有模擬面談開始後，才有機會練習針對不同的答案去找到評分標準，這是一門值得推薦且功力扎實的課程。」
「我才開始真的相信，身為人資工作者我們的價值也許就在於以系統化的方式，將質化的事物量化，進而能夠真的達到客觀中立的評估角度。」
「我會在未來的工作中，重新檢視每次的面談過程，並結合上課所學，不斷去調整自己所提問的問題，希望可以讓面談的題目可以愈來愈有深度。」
兩屆的招募甄選面談師認證班後，
台灣人資研習塾首推精簡版10小時的「招募甄選面談實戰班」課程
※基礎理論兼具實際案例分享，快速累積招募心法！
※安排多次面談演練，由資深HR觀察員回饋面談的表現！
※頻繁的交流分享，精進您的面談技巧！
【研習營 內容大綱】
一、挑戰－你看人有多準?
二、招募甄選條件精緻化
四、面談四大程序
五、傳統面談問題設計瓶頸
六、面談開場
七、面談提問與分析
八、資訊提供與面談結尾
九、溝通與討論
十、面談的自我省思
十一、結論
(本課程有核發上課證明)
【課程資訊】
時間：
10/14、10/21、10/28、11/4
19:30-22:00
地點：人資小週末北車教室
(長安西路180號5樓之2)
