獎酬對於公司來說是個敏感神秘話題
有趣的是，人人都有一番各自的道理與討論
薪酬與績效的結合，是差異化的薪資設計中重要的體現
設計時需要考量那些”制約因素”與”風險”？
在各單位間溝通時，需要特別留意那些事情？
才能促使優秀潛力人才的”留棟”？
並使績效欠佳的同仁找到努力方向，追求進步，而非心生怨懟的向外”流動”？
薪酬共學團邀您一起探究這個實務議題
#人們會因為一樣的理由，做出完全不同的決定
#無法讓你秒懂，可以從此開始堆疊
#資源有限，席次有限
時間：7/26 1930-2130
地點：人資小週末總部—台北市中正區林森南路142號B1
主題：當績效遇見獎酬
主講：Sidney 金融業 人資襄理
