【HR 必學企業性騷擾個案處理技巧】營造性別友善職場微型研習營
隨著企業中的性騷擾防治法施行及社會風氣的影響，性別平權觀念越普及，「友善職場」的價值觀也延伸到企業中。引起越來越多企業的重視。這也是現代人資不可不知的一個議題。
根據《性別工作平等法》第13條規定，認定雇主於知悉職場發生性騷擾事件後，未採取立即有效的糾正及補救措施，裁罰10~50萬元罰鍰。那麼，雇主要如何建構防治保護措施，以嚴禁職場性騷擾的問題，達成友善的工作場所？又或者當事件發生時應如何處理呢?
透過參與這次的微型研習營，提升性騷擾防治工作調查實務專業知能。建構安全、友善的職場環境，預防職場性騷擾事件的發生，即使不幸發生此類事件，也可以學會具體主張免除賠償責任或相關處罰的處理技巧。
機會難得~歡迎大家來報名參加!
時間：2018/08/18(六) 13:30~17:00
地點：小週末北車教室 台北市大同區長安西路180號5樓
【活動大綱】
13:30-14:00 開放入場&交流互動
14:00-14:30 性騷擾防治的緣起與性別友善職場介紹
14:30-15:30 企業端在性別友善職場的制度規劃
15:30-16:30 HR面對案例的處理措施及案例分享
16:30-17:00 性騷擾防治的服務與解說
